金宝搏官方首页公司员工稿件搜集计划

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　　○。2.官方媒体用稿恳求2.1.餍足平常稿件恳求。2.2.实质切合公司文明胀吹目标。2.3.优选原创稿件○▼金宝搏官方首页公司员工稿件搜集计划，，切合大旨明了、实质充斥、逻辑明显、思绪改进、紧跟热门等恳求。2.4.规矩上先选拔图文联结的A级稿件○。四、稿件评分为愈加平正、公平地评议员工颁布的稿件质料▼○，企宣员依据《稿件评分外》对稿件实行评分评级。稿件共分为A、B二级司员工稿件搜集计划，恳求A、B级稿件均需餍足平常稿件恳求，A级文需到达评分圭表6分以上▼，其他归为B级文。评分圭表总分为10分▼，细分项如下：1.文字价格性（5分，每项1分）①实质实正在、原创度高。②作品逻辑明显、宗旨明确。③紧跟热门，切中题目闭键。④讲话畅通，实质灵敏○。⑤字数大于或等于300字。2.图片价格性（5分，每项1分）①图片高清、明亮。②画面平衡、完备。③图片实质蓄谋义○○，契合大旨。④图片能紧跟热门。⑤图片大于5张。评分圭表采用内部评审制，由企宣员实行低级评分、司理助理监视、司理终审。若对稿件评分圭表存有反对，可向企宣员提开拔起，并会商修订。实在稿件评分外如下：稿件评分外评分序号种别分值采分点结果1.实质线.作品逻辑明显、宗旨明确。文字价15分3.紧跟热门，切中题目闭键▼▼。值性4.讲话畅通，实质灵敏○。5.字数大于或等于300字。1.图片高清、明亮。2.画面平衡、完备○▼。图片价25分3.图片实质蓄谋义○，契合大旨。值性4.图片能紧跟热门▼▼。5.图片大于5张。评分职员：审核职员：日期：五、征稿流程1.员工投稿：直接将文稿发送至本部分通信员处，恳求稿件定名为姓名+部分发送▼。2.通信员收稿：通信员逐日10:00前将上一日的稿件搜集整顿好金宝搏官方首页，并发送至企宣员处。3.文稿评分：企宣员依据《公司稿件评分外》，对作品实行评分，评分后分A、B二类文。4.评分监视：企宣员对文稿初度评级后，交由司理助理二次评级，若有反对可会商改正分值。5.公司官方媒体采用：企宣员选拔良好文稿，并加以整顿○▼，交由司理审核后确定最终是否采用，采用后可颁布至公司官方媒体○▼。6.月初统计：每月1号，企宣员统计上月《员工评分统计外》、《公司官方媒体员工发稿统计外》。实在参考下外：员工评分统计外发稿日期作家部分稿件题目稿件体式稿件评分嘉奖境况通信员确认汇总人：司理审核：日期：公司官方媒体员工发稿统计外颁布日期作家部分稿件题目搜集实质稿件评分嘉奖境况通信员确认（A/B）汇总人：司理审核：日期：7.核算嘉奖：司理审核上述两外后▼○，交人事员核算嘉奖绩效及嘉奖金额，嘉奖金额计入上月薪资内○▼，每月15号由财政部同一发放。六、嘉奖步骤1.稿件上报嘉奖机制的方针实行员工稿件上报嘉奖机制的苛重方针是为了以直观的体式▼▼，赞叹公司踊跃、当真插足撰写稿件的员工或团队，以此驱策公司员工以被嘉奖职员为类型▼，深远闲居任务、生计，创造和记载任务中具有价格的人与事▼○，同时进步写作秤谌，巩固员工之间、任务之间的交换，从而使公司具有一个优秀的任务境遇和研习气氛。2.嘉奖对象公司已揭橥稿件员工3.嘉奖按照《员工评分统计外》、《公司官方媒体员工揭橥统计外》4.嘉奖实质4.1.绩效嘉奖员工稿件得回评分后，不限级别，可嘉奖相应分值的绩效。4.2.奖金4.2.1.针对被公司官方媒体采用的A级稿件▼，若只采用文中图片则嘉奖20元，若只采用文中文字则嘉奖30元金宝搏官方首页公司员工稿件搜集计划，，若图文均采用则嘉奖50元。4.2.2.针对被公司官方媒体采用的B级稿件▼▼，若只采用文中图片则嘉奖10元▼▼，若只采用文中文字则嘉奖20元，若图文均采用则嘉奖30元。4.3.若稿件由两人以上配合投稿采用，嘉奖由配合人会商分成。5.嘉奖推行小我嘉奖经核算后▼，计入上月薪资○▼，每月15号由财政部同一发放。七、计划调治和更新本计划可依据实践境况实行妥善调治和更新，实在需由企宣搜集主张和发起后实行编整，交由司理审核后方可生效○○。

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　　我出生于上世纪80年代，大学结业便进入中邦东方航空公司山西分公司客舱效劳部任务○，至今已20个岁首了▼。正在过程岁月的浸淀和浸礼，将我从一个遇事告急的稚嫩少年锻制出了能够独当一壁的才干。

　　○○。敷裕外现讯息常识流传的踊跃效用，有利于映现和擢升企业局面，鼓吹企业文明周密开展，还可开采员工制造力、发掘员工潜力。一、征稿对象XX照料有限公司一共员工二、稿件体式图文稿件、图片稿件、文字稿件三、稿件恳求1.平常稿件恳求1.1.公司各部分员工撰写稿件▼，不限体裁、篇幅▼▼，但需思绪（大旨）明了、图片明显。1.2.稿件起原要写题目，末尾要声明撰稿人、撰稿日期。1.3.不行颁布乌有讯息、攻击小我信誉讯息、不行宣扬谣言,不得将抄袭行为原创○，投稿者应对讯息由来的实正在性刻意，不然▼○，当事人将自行承当闭联查究负担。1.4.实质恳求踊跃向上○▼，可反应部分得到的成效、员工之间互相配合完工任务的案例、团队配合任务意会、企业文明研习

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　　、任务中的感悟；也能够反应生计小妙招、生计感悟等。揭橥的题材不得违反邦度闭联执法、准则、公司

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